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Embaucher un travailleur étranger au Cameroun : obligations légales et erreurs fréquentes
Dans un marché de l’emploi mondialisé, il est courant que des PME camerounaises souhaitent recruter...
Comment prouver un contrat de travail verbal au Cameroun ? Et pourquoi c’est risqué
Dans de nombreuses PME camerounaises, surtout dans le secteur informel ou semi-formel, il est encore...
Le salaire au Cameroun : structure, paiements, retenues, protection
C’est une idée répandue, mais fausse. Au Cameroun, le salaire n’est pas qu’une somme d’argent versé...
Comment rédiger un contrat de travail conforme au Code du travail camerounais ?
Beaucoup d’employeurs au Cameroun pensent qu’un contrat de travail est un simple document signé entr...
Travailleur ou pas ? Voici comment le Code du travail vous définit au Camerou
Au Cameroun, des milliers de personnes travaillent chaque jour sans savoir si elles sont juridiqueme...
Employeurs, attention : les erreurs fréquentes qui transforment un CDD en CDI
« On a embauché pour trois mois, pas besoin de trop formaliser. » « Il travaille encore, mais on va...
Apprentissage ou salariat déguisé ? Comment faire la différence selon la loi camerounaise
« Il est là pour apprendre, pas besoin de le déclarer. » « Il nous rend service, mais ce n’est pas u...
Salaire de base, brut, net, cotisable, imposable… Vous ne comprenez pas ? C’est normal
En apparence, le salaire semble simple : un montant à verser en fin de mois. Mais en réalité, pour un même salaire "de 150 000 F", il peut exister 4 à 5 notions différentes : salaire brut, net, cotisa...
Peut-on sanctionner un salarié pour ses publications sur les réseaux sociaux ?
Un salarié critique son entreprise sur Facebook, un autre se moque d’un client dans une story WhatsApp, une collaboratrice publie sur TikTok en uniforme, en pleine pause. Ces cas se multiplient dans l...
Contrat de travail au Cameroun : durée déterminée, indéterminée ou temporaire ? Ce que dit la loi
Au Cameroun, beaucoup d’employeurs et de salariés pensent qu’un contrat écrit suffit à tout régler. Pourtant, la nature juridique du contrat de travail durée déterminée (CDD), indéterminée (CDI), temp...
Accouchement avant le congé de maternité au Cameroun : que prévoit la loi ?
L’article 84 du Code du travail camerounais encadre clairement le congé de maternité accordé aux salariées enceintes. Il prévoit une durée totale de : 14 semaines (soit 98 jours calendaires) Ce congé...
La GRH, moteur caché de la performance des PME africaines
Trop souvent perçue comme une simple affaire de contrats et de bulletins de salaire, la Gestion des...